2021年“企业新型学徒制”办事流程

一、政策依据

    （一）人社部 财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）

    （二）福建省人社厅《福建省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》（闽人社文〔2019〕220号）

    （三）厦门市人社局《关于开展2021年“企业新型学徒制”培养工作的通知》（厦人社〔2021〕67号）

二、工作流程图

    三、工作步骤

    （一）准备工作

1、企业（与合作院校或机构）调研并提炼学徒岗位知识、技能要求，学徒的基本情况汇总。

    2、企业寻找可提供培训资源的院校或机构，共同制订学徒制培养方案与（专业）教学计划；企业与院校签订《合作协议》。

    3、企业挑选符合条件的学徒并签订《培养协议》。

    （二）整理材料、提交申请材料

    1、整理的材料包括：

（1）厦门市技能人才企校合作学徒制申报表（企业、合作院校或机构盖章）（填写内容讨论，附件1）

（2）企业与学徒签订的培养协议（企业、学徒按要求盖章、签字）

（3）企业与院校签订的合作协议（企业、院校或机构按要求签订并盖章）

（4）学徒制专业培养方案与教学计划（企校共同研究制定，企校双方盖章）（编制要求，附件2）

（5）学徒花名册（按附件格式要求签字、盖章）

（6）企业信用承诺书（签字、盖章）

（7）企业在银行开立的基本账户信息（盖章）

（8）学徒的身份证复印件、劳动合同复印件、参保缴费记录

    2、提交申请材料

    在“厦门市人力资源和社会保障局公共服务平台/单位平台” （简称“市平台”）（https://app.hrss.xm.gov.cn）上申报学徒制项目,认真属实填写相关资料并按要求上传扫描件，包括：整理材料的（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（8）的《劳动合同》等。其中“整理材料（7）”、“整理材料（8）的身份证、参保缴费”平台自动生成无提交。

    （三）审核、遴选

    1、根据《2021年企业新型学徒制遴选方案》，结合申报材料进行审核遴选，遴选主要内容：选企业、选合作院校或机构、选培养方案及人数。

    2、审核后符合条件的项目形成《遴选情况报告》，上报“学徒制项目领导小组”审批。

    （四）培训任务公示

    1、经“学徒制项目领导小组”审批同意的项目，形成“2021年企业新型学徒制项目培训任务”向社会公示。

    2、公示无异议，提交材料：

    纸质材料：《厦门市技能人才企校合作学徒制申报表》、《学徒制专业培养方案与教学计划》、《学徒花名册》、《企业信用承诺书》。

（五）项目工作实施、管理

    1、学籍注册、项目申报工作：“市平台”审批通过后，视同注册成功；其中合作院校为技工院校，需在“技工教育学籍平台”进行学徒制学籍注册。

    2、开班准备、开班

（1）学期课程表

教师、上课场所、设备、使用材料、教材等准备完毕，编制《学期课程表》，录入“市平台”，《学期课程表》盖章后报高训中心备案。

（2）教学内容准备

线上培训：“市平台”

线下培训：

（3）开班

举行开班仪式，开展动员、安全教育、遵守培训管理制度等工作。

    3、过程管理

    （1）企业成立学徒制项目工作小组，选派专人负责项目工作事务管理，培训跟班为学员及时解决培训过程的事项。

    （2）期中、期末开展阶段性总结、计划的交流沟通工作。

    （3）学期课程结束后,课程总评成绩录入到“市平台”。

（4）加强跟踪指导，项目实施过程发现问题、解决问题，有序推进项目的有效实施。

    （5）接受项目领导小组开展的《培训工作事中、事后监管》检查。

    4、台账的建立及整理

    （1）严格执行《企业新型学徒制培训管理规定》（附件3），严格实施《培养方案与专业教学计划》，建立对应的实施表格（附件4）。

    （2）规范台账并整理，有实施就有台账，申请、审核人要签字，台账分类整理，做到一一对应，编制台账目录。

    5、预拨资金

（1）项目开班后，提出预拨补贴资金申请。

（2）申请预拨资金提交材料：《厦门市技能人才企校合作学徒制申报表》、《列入学徒计划证明材料》、《企业信用承诺书》。

    （六）完成培训工作、资金申请

完成培训任务的企业可按规定申请剩余补贴资金。未按照计划完成培训任务的不予补贴，并回收预支补贴资金。申请剩余补贴资金的，应向市高训中心提供以下材料：

1.厦门市技能人才企校合作学徒制申报表

2.厦门市技能人才企校合作学徒制培训补贴申领明细

3.职业技能证书等有关证书的复印件

4.不少于10次的培训视频资料

5.合作院校出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等符合财务管理规定的凭证

四、工作保障

（一）明确项目工作的重要性，发挥企业主体职责，激励工作人员的积极性，科学安排课程培训时间，有效解决“工学矛盾”，确保学徒制项目工作稳步推进，保证项目培训的真实有效。

（二）资金保障

    1、企业依法依规提取职工教育经费支付员工在职培训费用。

2、为减轻企业开展培训费用支出负担，人社局根据企业开展学徒制工作并取得技能证书类别，给与企业对应标准的补贴资金。